01  /  05
НАДЕЖНОЕ, КАЧЕСТВЕННОЕ И ДОСТУПНОЕ ЭЛЕКТРО­СНАБЖЕНИЕ
Интернет-приемная
Общая информация

Основными функциями ГУП РТ «Электрические сети» являются:

  • передача и распределение электрической энергии электростанций до потребителей Республики Татарстан;

  • создание условий для подключения новых потребителей;

  • приемка в хозяйственное ведение объектов электросетевого хозяйства.

В хозяйственном ведении ГУП РТ «Электрические сети» находятся следующие объекты электросетевого хозяйства:

  • Воздушные линии (ВЛ) напряжением 0,4-10кВ;

  • Кабельные линии (КЛ) напряжением 0,4-10кВ;

  • КТП, БКТП, ЗТП, РП, расположенные в муниципальных образованиях Республики Татарстан.

Стратегические цели Предприятия:

  1. Обеспечение максимальной эффективности и надежности действующих активов, внедрение новых эффективных технологий и оборудования.

  2. Создание для каждого клиента возможности технологического присоединения.

  3. Повышение эффективности и качества корпоративного управления Предприятия.

Миссия ГУП РТ «Электрические сети» — обеспечивать надежное, качественное и доступное электроснабжение потребителей, создавая условия для эффективной деятельности предприятий и организаций, комфортной и безопасной жизнедеятельности населения в целях динамичного социально-экономического развития Республики Татарстан.
Подробнее
Руководство Предприятия
Абдуллазянов Рустем
Эдвардович
Генеральный директор
Васильев Юрий
Александрович
Главный инженер
Шайдуллин Ильгиз
Ильдусович
Главный бухгалтер
Направления деятельности

Техническая политика ГУП РТ «Электрические сети» определяется необходимостью достижения надежности электроснабжения потребителей качественной электроэнергией, снижения издержек на эксплуатацию, удовлетворения спроса на услуги по передаче электрической энергии и присоединению потребителей. Техническая политика разработана на основе анализа состояния оборудования электрических сетей, изучения опыта работы аналогичных компаний России. Реализация технической политики предусматривает следующее:

 

  • • преодоление старения основных фондов электрических сетей и электросетевого оборудования;
  • • развитие централизованного технологического управления электрическими сетями;
  • • обеспечение условий для присоединения к электрической сети субъектов энергетики на условиях недискриминационного доступа, без снижения системной надежности;
  • • доведение технического уровня энергообъектов ГУП РТ «Электрические сети» до мировых стандартов, повышение их надежности и управляемости посредством использования новой высокоэффективной техники и технологий;
  • • повышение эффективности функционирования за счет обоснованного упрощения главных схем, снижения издержек, оптимизации расходов на эксплуатацию и потерь электроэнергии в электрических сетях;
  • • обеспечение нормируемых показателей качества электроэнергии;
  • • применение принципиально новых видов оборудования (элегазовых и вакуумных выключателей, динамически устойчивых трансформаторов, самонесущих проводов, необслуживаемых аккумуляторных батарей с длительным сроком службы).
Надежность и безопасность

Мероприятия по реализации ежегодного плана капитального строительства ГУП РТ «Электрические Сети», включают в себя реконструкцию и техническое перевооружение объектов электросетевого хозяйства, направленные на повышение качества поставляемой электрической энергии, энергетической надежности электроснабжения потребителей, эффективности, снижение потерь электрической энергии.

 

Цели при реализации плана капитального строительства: 

 

  • • повышение надежности услуг по передаче электрической энергии;
  • • улучшение качества электроснабжения за счет установки оборудования с более высокими качественными характеристиками, в том числе с более низким уровнем потерь, что в свою очередь, увеличивает и надежность электроснабжения потребителей при минимальном негативном воздействии на окружающую среду;
  • • обеспечение сбалансированности интересов организации и потребителей.
Кадровая политика

ГУП РТ «Электрические сети» является территориальной сетевой распределительной организацией — субъектом естественных монополий в сфере оказания услуг по передаче электрической энергии на территории Республики Татарстан.

Основные положения Политики управления человеческими ресурсами ГУП РТ «Электрические сети» основаны на главной стратегической задаче Предприятия  – обеспечивать надежное и качественное электроснабжение потребителей, присоединенных к электрической сети компании, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей. Политика управления человеческими ресурсами исходит из положений бизнес-стратегии, которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели компании, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии.

Основополагающими принципами социальной и кадровой работы ГУП РТ «Электрические сети» являются:

  • интенсивный характер формирования и использования человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации;
  • создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях реформирования отрасли;
  • практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
  • социальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности Общества;
  • совершенствование работы с ветеранами и молодежью компании с целью обеспечения обновления кадров в сочетании с их преемственностью, достижение позитивной стабильности персонала, сохранение традиций;
  • постоянное динамичное развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных), оптимизации и перераспределения человеческих ресурсов внутри Общества с учетом поставленных целей и задач.

Основными целями, стоящими перед отделом кадров Предприятия в области управления человеческими ресурсами, являются:

  • обеспечение предприятия квалифицированными и хорошо мотивированными работниками, стремящимися реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании;
  • повышение эффективности от вложений в персонал, выраженное в обеспечении постоянного развития персонала, улучшения качества труда, оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры.

Политика управления человеческими ресурсами ГУП РТ «Электрические сети» обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешнеэкономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

В основе динамичной организации, способной быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям, не теряя при этом общего направления движения и сосредоточенности на достижении своих стратегических целей и задач, лежит интегрированная сквозная система процессов управления персоналом, включающих все этапы и формы взаимодействия работников и Предприятия. ГУП РТ «Электрические сети» будет и далее выстраивать, и непрерывно совершенствовать процессы управления персоналом и поддерживающие их системы.

Контакты
Форма для обратной связи

Фактический адрес
420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Чернышевского, д. 25/26
Юридический адрес
420094, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Бондаренко, д. 3
Отдел собственности и правового регулирования
(843)-572-08-78
Отдел технического и оперативного обслуживания
(843)-572-08-96
Отдел учета электрической энергии
(843)-572-08-92
Бухгалтерия
(843)-572-08-98
Отдел технологического присоединения
(843)-572-08-84
Отдел работы по СНТ
(843)-572-08-83
Отдел капитального строительства
(843)-572-06-00
Отдел закупок
(843)-572-08-76